Vom Ich zum Wir – Der Zukunftssalon vom 17.8. im Rückblick
der erste zukunftssalon bei iconstorm
Mit dem Format „Zukunftssalon“ schaffen wir bei iconstorm ein spielerisch-experimentelles Format für offenen Austausch zu Themen rund um die Digitale Transformation. Von Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen bis hin zu relevanten gesellschaftlichen Veränderungen werden Themen zwischen den interdisziplinären Gästen diskutiert. Die Veranstaltungen finden vornehmlich im kleinen Rahmen von ca. 25 Personen statt und bieten Platz für Austausch und Diskussion am eigenen professionellen Tellerrand. Hier entstehen horizontale Netzwerke zwischen Experten und Machern – eine wichtige Voraussetzung um kreativ zu arbeiten und den anstehenden Veränderungen unserer Zeit zu begegnen.
new work – Vom Konflikt zur gemeinsamen Vision
Die Themen des Abends
KONFLIKTE ALS CHANCE ZUM WIR – WEGE ZU EINER NEUEN KOMMUNIKATIONSKULTUR
In seinem Impuls adressierte der Berliner Berater und Mediator Martin Michaelis die Frage, unter welchen Bedingungen wir als Gesellschaft eine Erfolg versprechende Zukunft erschaffen. Er stellte einen globalen, offenen und wir-orientierten Gesamtansatz zur Diskussion und präsentierte die Bedeutung von Balance, Authentizität und Verletzlichkeit im Miteinander zur Entwicklung einer Wir-Kultur. Dafür müssen sich Gruppen und Organisationen von Angst-basierterten Handlungsmustern lösen.
DESIGN THINKING – VON DER METHODE ZUM MINDSET
Nach regen Diskussionen zwischen Publikum und Vorredner stellte iconstorms Design Director Tim Heiler vor, welche impliziten Grundvoraussetzungen aus dem Design Thinking für die Innovationskraft von Teams auch im Alltag eine Rolle spielen. In einer Welt, in der sich Märkte, Unternehmen und Arbeitsprozesse ständig verändern, stoßen zeitlich begrenzte Workshop-Formate an ihre Grenzen. In der täglichen Arbeit werden Empathie mit Menschen (Kunden wie Stakeholder und Teammitglieder), der explizite Wunsch nach Feedback und eine aktiv geführte Kultur der persönlichen und fachlichen Entwicklung zu wichtigen Eckpfeilern einer erfolgreichen und zukunftsfähigen Organisation.
AUSTAUSCH IM EXPERTENNETZWERK
Bei den anwesenden Designern, Strategen und Unternehmern stießen die Impulse auf starke Resonanz. Ausgehend von den vorgestellten Ideen wurden verschiedene Themen aus dem Berufsalltag in und mit innovativ arbeitenden Organisationen fundiert und leidenschaftlich erörtert:
- Wie eine Wir-Kultur in Ego- und Silo-orientierten Kulturen entstehen kann.
- Wie vormals durch Belohnung extrinsisch motivierte Mitarbeiter zu intrinsisch motivierten Change-Makern in eigener Sache werden.
- Welche Faktoren von einzelnen Persönlichkeiten das Gruppenverhalten als Gesamtsystem beeinflussen.
- Wie erfolgreich Bottom-Up, Top-Down und „From the Side“ Ansätze sind, wenn eine Kultur sich nachhaltig verändern soll.
- Wie man Kommunikation aktiv fördert, an welchen Stellen im Unternehmen die größten Effekte entstehen und welche Wiederstände in diesem Prozess zu erwarten sind.
Kommende Veranstaltungen bei iconstorm
Spannende Termine nicht verpassen
Nach dem Erfolg dieser ersten Veranstaltung möchten wir das intime Salon-Format gerne weiter ausbauen. Für die Teilnahme an kommenden Veranstaltungen, melden Sie sich hier für unseren Newsletter an. Sollten Sie Fragen oder Impulse zu möglichen nächsten Terminen haben, treten Sie mit Tim Heiler in Kontakt.
